バイトカレッジ 求人広告掲載(有料)の申し込みについて

お申し込みから掲載までの流れ

1.企業情報の登録
当ページ下部のお申し込みフォームより、企業名、所在地、電話番号など、貴社の基本情報をご入力いただきます。 また、求人広告のご掲載料金は\100,000(税別)(掲載期間:1年間)になりますので予めご了承下さい。
2.企業情報の審査
いただいた貴社の情報を基に審査を行います。
結果は、お申し込み翌日から数えて5営業日を目安にご連絡いたします。
3.IDの発行
審査を通過しますと、メールにてログインIDとパスワード設定URLをご連絡いたします。
お客さまの専用管理画面にはお送りしたログインIDと設定いただいたパスワードでログインできます。
4.求人原稿の作成・掲載
求人原稿の作成を管理画面から行っていただきます。作成後は弊社に原稿を送信いただき、求人原稿の審査を経て、掲載が開始されます。
原稿審査の結果は、申請のあった翌日から数えて3営業日以内にご連絡いたします。
5.掲載開始後
バイトカレッジに掲載された求人情報を通じ、求職者から応募があった場合、ご登録いただいた連絡用メールアドレスに応募があった旨の連絡をいたします。管理画面から求職者の情報を確認し、採用活動を行ってください。

お申し込みフォーム

下記の項目にご入力いただき、「入力内容を確認する」ボタンを押してください。
確認画面が表示されますので、内容に間違いがなければ、ページ最下部の送信ボタンを押して下さい。

企業(本社)情報


例:株式会社 バイトカレッジ ※求人情報に表示する応募先名とは異なります。

例:カブシキガイシャ バイトカレッジ
住所検索 例:123-4567 ※半角数字

例:東京都新宿区百人町2-17-24  ※番地等は半角数字で記入

(100文字以内)

例:
■設立から30年を超える○○業界では屈指の広告代理店。
イベント企画・運営の他、不動産事業など幅広く事業を行っています。
■イベント、セミナーの企画・運営/情報誌、広告全般の企画・制作・編集・出版など
例:1974年4月 ※年号表記も可
例:代表取締役 倍戸 カレッジ
例:50億1000万円
例:http://baikare.jp

管理ご担当者情報

例:倍戸 太郎
例:バイト タロウ
例:人事部
例:課長
例:03-0123-4567 ※半角数字
例:03-0123-4567 ※半角数字
例:t.baito@baikare.jp

請求先情報

請求先が上記と同じ場合でも、お手数ですが再度ご入力いただけますよう、お願いいたします。


例:株式会社 バイトカレッジ※求人情報に表示する応募先名とは異なります。
住所検索 例:123-4567 ※半角数字

例:東京都新宿区百人町2-17-24
例:倍戸 太郎
例:バイト タロウ
例:人事部
例:課長
例:03-0123-4567 ※半角数字
例:03-0123-4567 ※半角数字
例:t.baito@baikare.jp
▼質問などございましたら、下記にご入力ください。

(300文字以内)

■プライバシーポリシー・バイトカレッジ利用規約・原稿掲載規定

個人情報保護方針

個人情報保護方針についてはこちらをご覧ください

「バイトカレッジ」個人情報の取扱いについて

大学新聞社を運営する株式会社ライセンスアカデミー(以下「当社」といいます)は、「バイトカレッジ」をご利用になる方(以下「利用者」といいます)のプライバシーを尊重し、利用者の個人情報(以下の定義に従います)の管理に細心の注意を払い、これを取扱うものとします。

1.個人情報の定義

個人情報とは、利用者個人に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、生年月日、メールアドレス、会員番号などその他の記述等により当該利用者を識別できるものをいいます。また、その情報のみでは識別できない場合でも、他の情報と容易に照合することができ、結果的に利用者個人を識別できるものも個人情報に含まれます。

2.個人情報の利用目的

個人情報の利用目的は以下の通りです。利用目的を超えて利用することはありません。

(1)
「バイトカレッジ」の会員登録者の個人認証及び登録の確認
(2)
会員向け各種サービスの提供
(3)
利用者の承諾に基づく、応募先企業への個人情報開示
(4)
メールマガジン、各種お知らせ等の情報配信
(5)
品質向上を目的とするご意見、ご要望等の聴取、取材等の連絡
(6)
「採用おめでとうプレゼント」の発送
(7)
各種サービス、アンケート、キャンペーン等のご案内及び賞品発送
(8)
「バイトカレッジ」のサービスに関するご意見、お問い合わせへの回答

3.個人情報提供の任意性

当社は、利用目的の達成に必要な個人情報を会員登録時に利用者に提供していただきます。必ずしも全ての項目にお答えいただく必要はありませんが、会員登録をしていただけない場合、応募先企業へのエントリーなど一部のサービスをご利用いただけないことがあります。

4.個人情報の第三者への提供

当社は、原則として、利用者本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供しません。提供先・提供情報内容を特定した上で、利用者の同意を得た場合に限り提供します。ただし、以下の場合は、関係法令に反しない範囲で、利用者の同意なく個人情報を提供することがあります。

(1)
法令に基づく場合
(2)
人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき
(3)
公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難である場合
(4)
国の機関もしくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき
(5)
利用目的の達成に必要な範囲内において個人情報取扱い業務の一部又は全部を委託する場合
(6)
合併その他の事由による事業の承継に伴い個人情報を提供する場合であって、承継前の利用目的の範囲で取り扱われる場合

5.第三者提供に関する免責事項

以下の場合は、第三者による個人情報の取得に関し、当社は何ら責任を負いません。

(1)
利用者自らが「バイトカレッジ」の機能又は別の手段を用いて特定の企業に個人情報を明らかにする場合
(2)
活動情報又はその他の利用者が「バイトカレッジ」に入力した情報により、期せずして本人が特定できてしまった場合
(3)
「バイトカレッジ」からリンクされる外部サイトにおいて、利用者より個人情報が提供され、又それが利用された場合
(4)
利用者本人以外が利用者個人を識別できる情報(ID・パスワード等)を入手した場合

6.応募先企業における個人情報管理

利用者の同意に基づいて応募先企業に提供された利用者の個人情報は、応募先企業の定める個人情報管理に関する規程に則って管理されます。当社は各企業に対し、利用目的の範囲内で利用者の個人情報を適切に管理するよう啓発しています。

7.個人情報処理の外部委託

当社は、個人情報取扱い業務の一部又は全部を外部委託することがあります。なお、委託先における当該業務の安全管理については、当社と委託先において「個人情報の取扱いに関する秘密保持契約」を締結し、必要且つ適切な監督を行います。

8.統計処理されたデータの利用

当社は、提供を受けた個人情報をもとに、個人を特定できないよう加工した統計データを作成することがあります。個人を特定できない統計データについては、当社は何ら制限なく利用することができるものとします。

9.開示対象個人情報の「開示」「訂正」等の請求について

当社は、開示対象個人情報については、利用者本人又はその代理人からの開示、変更等(内容の訂正、追加又は削除)、利用停止等(利用の停止又は消去、第三者への提供の停止)の求めに対応いたします。

  • 開示等の求めの申し出先、提出していただく書面等
    開示等の求めは、電話にてお申し付けください(連絡先は第18条をご確認ください)。開示等の求めに際して提出していただく書面等については、その際にご案内いたします。
  • 開示等の対応に際して、以下による本人確認を実施させていただきます
    氏名、住所、生年月日、応募先企業名など
  • 開示等の求めに対する回答方法
    申請者の申請書面記載宛に書面によって回答いたします。書面以外での方法による回答をご希望される方は、手続き時にその旨ご連絡ください。
  • 非開示事由について
    以下の(1)~(7)に該当する場合は、非開示とさせていただきます。非開示を決定した場合は、その旨、理由を付記して通知いたします。
    (1)
    申請書に記載されている住所、本人確認のための書類に記載されている住所、当社に登録されている 住所が一致しないときなど本人が確認できない場合
    (2)
    代理人による申請に際して、代理権が確認できない場合
    (3)
    所定の申請書類に不備があった場合
    (4)
    開示の求めの対象が開示対象個人情報に該当しない場合
    (5)
    本人又は第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害するおそれがある場合
    (6)
    当社の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合
    (7)
    他の法令に違反することとなる場合

10.苦情及び相談窓口

当社は、ご提出いただいた個人情報に関する苦情、相談、及びその他のお問い合わせに適切、且つ迅速に対応いたします。個人情報に関する苦情、相談は、電話にてお申し付けください(連絡先は第18条をご確認ください)。

11.個人情報の正確性

当社は、ご提供いただいた個人情報を正確にデータ処理するように努めます。ただし、ご提供いただいた個人情報の内容が正確且つ最新であることについては、利用者が責任を負うものとします。

12.機微な個人情報の取得制限

当社は、次に示す内容を含む個人情報の取得は原則として行いません。

(1)
思想、信条又は宗教に関する事項
(2)
人種、民族、門地、本籍地(所在都道府県に関する情報を除く。)、身体・精神障害、犯罪歴その他社会的差別の原因となる事項
(3)
勤労者の団結権、団体交渉その他団体行動の行為に関する事項
(4)
集団示威行為への参加、請願権の行使その他の政治的権利の行使に関する事項
(5)
保健医療又は性生活に関する事項

13.個人情報の管理について

当社は、その管理下にある個人情報の紛失、誤用、改変を防止するために、適切なセキュリティ対策の実施に努めています。個人情報は、一般の利用者がアクセスできない安全な環境下に保管しています。

14.本人確認について

当社は、各WEBサービスへの会員登録や会員がサービスを利用する場合、個人情報の開示、訂正、削除もしくは利用停止の求めに応じる場合など、個人を識別できる情報(氏名、住所、電話番号、生年月日、メールアドレス、会員番号、パスワードなど)により、本人であることを確認します。ただし、本人以外が個人を識別できる情報を入手し使用した場合、当社は責任を負いません。

15.個人を特定しない属性情報・行動履歴の取得及び利用について

当社は、利用者のプライバシーの保護、利便性の向上、広告の配信、及び統計データの取得のため、Cookieを使用します。また、当社は、CookieやJavaScript等の技術を利用して、会員登録時等にご提供いただいた情報のうち年齢や性別、職業、居住地域など個人が特定できない属性情報(組み合わせることによっても個人が特定できないものに限られます)や、サイト内における利用者の行動履歴(アクセスしたURL、コンテンツ、参照順等)を取得することがあります。ただし、Cookie及び行動履歴には個人情報は一切含まれません。

16.プライバシーポリシーの変更

当社は、法令等の定めがある場合を除き、プライバシーポリシーを随時変更することができるものとします。

17.個人情報保護管理者

当社の個人情報保護管理者は総務担当執行役員であり、連絡先は以下の通りです。
   電話番号 03-5925-1643 (株式会社ライセンスアカデミー)

18.個人情報に関するお問い合わせ先(開示・訂正・苦情・相談等)

「バイトカレッジ」の個人情報に関するお問い合わせ先は、以下の通りです。

大学新聞社 個人情報相談窓口
電話番号 03-5925-1705 受付:10:00-17:00 月~金(但し、土・日・祝日は除く)

当社は、一般財団法人日本情報経済社会推進協会「認定個人情報保護団体」の対象事業者です。(連絡先はこちら

バイトカレッジ利用規約

本規約は、「バイトカレッジ」のサービスをご利用いただく上でのご同意事項となります。ご利用の際には必ずご一読ください。

第1条(バイトカレッジ)

「バイトカレッジ」(以下「本サイト」といいます)とは、大学新聞社を運営する株式会社ライセンスアカデミー(以下「当社」といいます)が提供するインターネット上の求人求職関連サービスサイト(http://baikare.jp)、本サイトに付随するメールサービス、その他各種の情報提供関連サービスの総称をいいます。

第2条(バイトカレッジの利用)

本サイトを利用になる方(以下「利用者」といいます)は、本サイトの利用にあたって「バイトカレッジ利用規約」(以下「本規約」といいます)及び「バイトカレッジプライバシーポリシー」の内容をすべて承諾したものとみなされます。

第3条(利用者の禁止事項)

利用者は、本サイトの利用に際し、以下各号の行為を行ってはならないものとします。

(1)
偽又は不正確な情報を入力する行為
(2)
個人や団体を誹謗、中傷、脅迫する行為、又そのおそれのある行為
(3)
著作権、商標権、特許権等の知的財産権、氏名権、プライバシー権等の第三者の法的権利を侵害する行為
(4)
公序良俗・法令・条例等に反する行為、又そのおそれのある行為
(5)
本サイトの運営を妨げる行為、又大学新聞社の信頼を毀損する行為
(6)
本サイトで得た情報を、本サイトの利用目的の範囲を超えて第三者に譲渡する、又は営利を目的とした情報提供を行う行為
(7)
面接に行かない等、就労する意思がないのに求人に応募する行為
(8)
継続勤務する意思がないのに採用おめでとうプレゼントを申請する行為
(9)
その他、当社が不適切と判断する一切の行為 当社は、前項に規定する行為を行った利用者に対し、事前に通知することなく、本サイトの利用を停止し、将来にわたっての利用をお断りすること、又その行為に関与したデータや応募情報等を削除することができるものとします。なお、その場合、本サイトの停止及び除名に伴う一切の不利益に関して、当社は責任を負いません。

第4条(利用者の責任)

  1. 利用者は、自らの責任に基づき本サイトを利用するものとし、本サイトの利用に関する一切の責任を負うものとします。
  2. 利用者が自ら提供した情報は、その内容について一切の責任を負うものとします。
  3. 本サイトの内容、期間、利用料、及びその支払方法については、参画登録時の条件に従うものとします。ただし当社は、サービスの内容、期間、利用料、及びその支払方法を状況に応じて変更できるものとします。
  4. 利用者が当社に対して提供した情報内容に起因して、求人会社、その他の第三者との間で紛争等が生じた場合には、利用者自身の責任においてこれに対処するものとし、当社に一切の迷惑をかけないことをご了承いただきます。

第5条(当社の責任)

  1. 当社は、利用者が本サイトを利用したことにより利用者に生じた精神的、財産的損害について、一切の責任を負わないものとします。
  2. 当社は、通常講ずるべき対策では防止できないウィルス被害、停電被害、サーバー故障、回線障害、及び天変地異による被害等、その他当社の責によらない事由による被害が生じ、本サイトの提供が困難となった場合、これによって利用者に生じた損害について、一切の責任を負わないものとします。
  3. 当社は、本サイトで提供する情報のうち、企業情報等の第三者に関する情報、企業情報、求人情報その他第三者により提供される情報内容の正確性、有用性、最新性、安全性等について保証するものではありません。
  4. 当社は、本サイトを通じて得られる商品、役務、情報等が利用者の期待を満たすものであることについて保証するものではありません。
  5. 当社は、ウェブサイトにエラーその他の不具合がないこと、サーバー等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと、その他本サイト提供のためのインフラ、システム等に瑕疵がないこと等について保証するものではありません。
  6. 当社は、利用者による本サイトの利用によって、就業が成功することを保証するものではありません。
  7. 当社は、バイトカレッジを通じてアクセスできる第三者が提供するサイト及びサービス、もしくはバイトカレッジにおいて懸賞、販売促進活動、情報提供等を行っている第三者により生じる損害について、一切の責任を負わないものとします。

第6条(個人情報の取扱い)

個人情報の取扱いについては、別途「バイトカレッジプライバシーポリシー」に定めるものとし、当社は、これに基づき、利用者の個人情報を適切に収集、利用、管理及び保管し、又は第三者への提供を行います。

第7条(ID及びパスワード)

  1. 当社は、利用者のうち、会員登録をした者(以下「会員」といいます。)には、ID及びパスワードを付与します。
  2. 会員は、付与されたID及びパスワードの使用ならびに管理について一切の責任を負うものとし、会員のID及びパスワードの管理が不十分なため、第三者に使用されることによって生じた損害の責任はすべて会員が負うものとします。
  3. 会員は、理由の如何を問わず、自己に付与されたID及びパスワードを第三者に使用させたり、又は譲渡したりしてはなりません。

第8条(利用者から送信された情報、統計情報・属性情報等の集計及び利用)

  1. 利用者は、当社が利用者に対して実施するアンケート等に対する意見や情報等の提供について、自らの意思及び責任をもってこれを行うものとします。
  2. 当社は、利用者から送信されたアンケート等の意見や情報について、利用者の事前の承諾なくして、編集及び転載できるものとします。
  3. 当社は、利用者によるバイトカレッジの利用記録(ページビュー、応募等)を集計・分析し、利用者個人を識別・特定できないように加工した上で統計情報・属性情報等を作成し、制限なく利用(企業への提案、市場の調査、新サービスの開発等)することができるものとし、利用者はこれをあらかじめ承諾します。
  4. 会員が会員登録の抹消を行わない場合、又は抹消を希望しない場合であっても、会員登録後の1年間に1度もバイトカレッジにログインしなかった場合には、データベースメンテナンスで会員登録が抹消されることがあります。

第9条(著作権・商標権等の知的財産権)

  1. バイトカレッジに含まれるコンテンツの商標・特許・著作権・営業秘密・ノウハウ等、知的財産権に基づく権利(以下「知的財産権等」といいます。)は、当社又は当社にその利用を許諾した権利者に帰属しています。利用者は、本サイトの利用により、明示・黙示を問わず、知的財産権等の複製、改変、翻案等の実施をすることはできません。
  2. 前項に掲げる行為を行った場合、法的に罰せられるほか損害賠償を請求することがあります。

第10条(情報の保管期間)

  1. 当社が保有するサーバー上に蓄積されている、当社又は企業とのやり取りに関する情報等は、定期的に抹消され、抹消後はこれを復元することはできません。
  2. 利用者は、前項の事情を踏まえ、自らに不利益もしくは損害が発生しないために必要な措置を、自己の責任と費用負担において講じるものとします。

第11条(サービスの変更・中止・終了等)

当社は、利用者への事前の通知なく、バイトカレッジのサービス内容変更、一時的もしくは長期的な中断、又は終了することがあり、利用者はそれに対して異議を申し立てないものとします。

第12条(規約の変更)

当社は、本規約を随時変更できるものとします。変更の内容についてはバイトカレッジ上に表示した時点より1ヶ月の期間をもって、すべての利用者が承諾したものとみなします。

第13条(損害賠償)

利用者が本規約に違反し、当社又は第三者に対し損害を与えた場合、利用者は直接・間接を問わず、一切の損害を賠償するものとします。

第14条(管轄裁判所)

本規約は、日本法を準拠法とし、本規約に関わる第一審の管轄裁判所は、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所とします。

特記

  1. バイトカレッジは、求人情報を掲載しているサイトであり、職業紹介は行いません。又、バイトカレッジに掲載される求人情報への応募により生じる個別の雇用契約の仲介、契約上生じる争議等に関しても一切の関与を致しません。
  2. 社は、利用者からの問い合わせに対して回答を行うかどうかを、当社の裁量で決めることができるものとします。
2010 年3月 10日施行
2010年10月25日一部改訂

求人原稿 掲載規定

アルバイトカレッジでは、ユーザーに安心してご利用いただくために、求人原稿の審査を行っています。求人原稿を編集する際には、以下の点にご注意いただけますよう、よろしくお願いいたします。

審査基準は以下のとおりです。

求人原稿掲載をお断りすることがあるケース

  • 求人以外の目的でバイトカレッジに原稿を掲載している
  • 法律に違反する内容を含んでいる
  • 虚偽の内容や誇大表現を掲載している(職業安定法第42条)
  • 法律で定められた賃金より低い賃金を記載している(最低賃金法第4条-1)
  • 求人の内容が曖昧すぎる(労働基準法 第15条)
  • 公序良俗に反する表現を含んでいる(民法 第90条)
  • 求職者の誤解や不安を生じさせる内容を含んでいる
  • 基本的人権の侵害、就職差別を助長し、均等な雇用機会を損なう恐れがある表現を含んでいる
  • 国籍を限定する表現を含んでいる(労働基準法 第3条)
  • 応募者に費用負担(研修・登録費用等)を強いる(労働基準法 第17条)
  • 著作権・肖像権などを侵害している(著作権法 第7章)
  • 詐欺的要素を感じさせる、犯罪的行為に結びつく蓋然性が高い
  • マルチ商法、ねずみ講などの法律で禁止されている内容を含んでいる(訪問販売法第12条-1)
  • 出会い系サイト、アダルト関連の業務内容を含んでいる
  • 掲載内容とは違う条件で雇用する(労働基準法 第15条、職業安定法 65条1項9号)
  • 許認可を必要とされる事業において、許認可を得ていない (職業安定法 第30・33条 等)
  • 第三者に対してプライバシーを侵害する、不利益を与える、誹謗中傷する等の内容を含んでいる
  • 求人原稿掲載規定に基づく当社からの変更・修正の対応をしない、または審査の為の判断材料が得られない
  • 他のアルバイトサイトに広告を掲載した際に同サイト運営者が作成した求人原稿や画像をそのまま流用している
  • 求人広告主と雇用主が同一でない(人材派遣の場合は除く)
  • その他当社が不適当と認める内容を含んでいる

なお、掲載期間中でも上記に該当することが発覚した場合、またはその可能性があると判断した場合、参画企業の了解を得ることなく、当社で求人原稿の掲載を保留・中止できるものとします。また、その場合に参画企業が損害を被った場合であっても、当社は一切の責任を負わないものとします。

原稿の一部削除・修正を依頼することがあるケース

  • 1つの求人に複数の職種を掲載している
  • 求人原稿の各項目に設定された内容と異なる内容の表記がある、具体的に内容が把握できない表記がある、またはカテゴリの選択がそぐわない
  • 客観的事実のない法人格の変更や上場予定の表記を使用している
    例:株式上場予定、1年後株式上場予定
  • 客観的事実のないトップ表記を使用している
    例:No.1、日本一、業界初、最大、唯一
  • 性別を特定している (男女雇用機会均等法第5条~8条)
    例:主婦歓迎、男性歓迎、営業マン、女性は未婚者のみ など
  • 実際の雇用とは違った雇用形態を選択している
    例:本来は派遣社員にあたる募集においてのアルバイト雇用での募集 など
  • 労働条件(仕事内容、給与、勤務時間、休日など)を明示していない (職業安定法第5条の3-2、労働基準法 第15条)
  • 労働基準法で定められた法定労働時間を越える勤務時間体系、またはその可能性のある表記を含んでいる
    例:月の総労働時間160時間を越える表記 など
  • 労働基準法で定められた休日の基準を満たしていない、またはその可能性のある表記を含んでいる
    例:毎週少なくとも1回の休日、月4日以上の休日の付与が確認できない表記 など
  • 募集職種に直接関係のない表記を使用している
  • 募集職種に直接関係のないサイトのURL表記がある
    例:参画企業運営サイトの応募フォームURL など
  • 応募受付・問い合わせに使用する電話番号・メールアドレスの表記がある
  • 半角カタカナ・機種依存文字を使用している
  • 顔文字を使用している
  • 口語表現を使用している
  • 求人内容に関係のない文字や飾り文字を濫用している
  • 応募者に誤解や不安を抱かせるような表現を使用している(職業安定法 第42条)
  • 内容が曖昧で分かりづらい、文意が不明確な文章を使用している(職業安定法 第42条)
  • 同じ文言を多用している
  • 全角英数字を使用している
  • 同じ画像を重複して使用している
  • 画質が悪く、不鮮明な画像を使用している
  • モノクロ画像を使用している
  • 素材集、イメージ画像を使用している(ロゴ・イラスト等は原則1点のみ可)
  • 出会い系サイト・アダルトを連想させる画像を使用している
  • 著作権・肖像権などを侵害している画像を使用している(著作権法 第7章)
  • その他、当社が不適当とみなした文言を使用している

当社が不適当だと判断した場合は、参画企業の了承を得ることなく、求人原稿の掲載を一時保留・中止できるものとします。


なお、本規定は予告なく変更でき、原則、その時より効力が発生するものとします。変更後に参画企業が本サービスを利用した場合には、本規定の内容の変更に同意したものとみなします。


当社は、一般財団法人日本情報経済社会推進協会「認定個人情報保護団体」の対象事業者です。(連絡先はこちら

  

このページの先頭へ